(各项数据截止到2007年12月底)

    杭州第一技师学院，隶属杭州市劳动和社会保障局，始建于1958年10月，复建于1978年8月。原名杭州市劳动局技工学校，1993年1月更名为杭州技工学校，2003年12月更名为杭州市高级技工学校。

    1992年12月被浙江省人民政府首批命名为省级重点技工学校；1997年3月被劳动和社会保障部命名为国家重点技工学校；1998年3月被市教委、市计委、市劳动局命名为杭州市职业技术教育“十佳”学校；2001年2月被杭州市委、市政府命名为市级文明单位；2003年12月被劳动和社会保障部确认为高级技工学校；2004年12月经浙江省劳动和社会保障厅、浙江省发展和改革委员会批准建立杭州第一技师学院；2005年11月被教育部、国家发改委、财政部、人事部、劳动和社会保障部、农业部、国务院扶贫办授予“全国职业教育先进单位”荣誉称号。

    经杭州市人民政府批准，2002年3月，杭州市医药技工学校、杭州市医药职工中等专业学校并入杭州技工学校，2003年8月，杭州市园林技工学校并入杭州技工学校。

    办学规模

    占地270余亩，建筑面积67946平方米。其中，教学楼14192平米，实验实训楼17651平米，图书馆6275平米，体育馆5663平米，学生宿舍12085平米，行政大楼4154平米，食堂7872平米，传达室54平米；总投资1.53亿元。办学规模3500人。目前学院已有技师专业3个，高级工专业6个；全院在校生2617名(包括中专生)。在2298名技校生中，技师班和高级工班占全部技校生的76.6％，成为学院的主要专业层次。

    师资建设

    现有教职工228人，其中专职教师150人，具有中高级职称的102人，占68％；在110名专业课教师中，达到高级工以上职业资格的“双师型”教师已有76名，高技能“双师型”教师占专业课教师总数的69.1％。院内开展专业教师技能比武；选派专业教师参加全市中等职业学校专业课教师技能大赛。组织专业课教师积极参加省有关部门、行业协会举办的技能竞赛，有多名教师获得省市一等奖、二等奖或特金奖、金奖。从2006年开展了学科(专业)带头人、骨干教师和教坛新秀的评选活动。2007年有4名教师被市直属工会评选为职业技能带头人。2007年参与部级课题1个，立项省级课题1个，立项校级课题6个(其中校本教材开发5部)。

    培训鉴定

    学院内设有杭州市职业技能培训学校、国家职业技能鉴定所，并被确定为省市劳动保障系统再就业培训基地、市职工教育培训示范基地。2002年被劳动和社会保障部选定为首批高技能人才培训基地(机电项目)。常年面向社会开展机电、医药等20多个工种的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工的培训和鉴定业务，年均培训、鉴定量可达10000余人次。学院的培训鉴定机构多次获得省职业技能鉴定工作优秀单位、省职业技能培训鉴定质量管理先进单位等荣誉称号。

    专业建设

    学院主动适应杭州国际旅游都市及“融入长三角、接轨大上海”的城市定位和制造业、新药港、信息港等支柱产业发展的人才资源需求，调整优化专业设置。开设有机电、电工电子、医药、园林、餐旅服务等行业的技师、高技、中技、中专、大专等不同层次的专业，重点发展电工电子、数控、医药、园林等专业。我院数控技术应用专业被确认为省中等职业学校示范专业，药物制剂专业、园林专业被确认为省技工院校示范专业。机电实训基地(含数控、模具、机电一体化、电气、电工电子等专业)被确认为省中等职业学校实训基地。

    教学设施

    教学设施和实习实验设备日趋完善。现有实验实训室82个，实验实训用房17651平方米，实训基地20790平方米；体育馆5663平方米，田径运动场1个，篮球场9个，排球场4个；计算机房9个。学生校内实习基本达到人均一个操作工位。为使实习教学与职业岗位相贴近，在不断改善校内实训、实习、实验条件的同时，学院与医疗系统、机电行业、餐饮服务行业、园林行业等相关的100余家知名企事业单位建立了教学协作关系，作为学院的校外实习基地。

    教学质量

    学院以素质教育和能力培养为主线，以提高学生就业能力为出发点，提高实践教学的课时比重，开展“质量年”、“技能运动会”等竞技活动，促进学生的技能成长。4届高级电工班学生经过严格的考核鉴定，全部取得高级维修电工证书。中级技工考核合格率保持在97%以上。在近几年省市劳动保障部门组织的技校技能竞赛中，我院电工专业参赛学生均包揽了中高级工的前几名。学院已成为学生和家长选择升学的首选目标，连续多年超额完成招生任务。毕业生普遍受到用人单位的欢迎，一次性就业率保持在97％以上。

    对外交流

    随着学院知名度的增强，学院对外交流也日益增加。先后有德国、美国、日本、澳大利亚、埃及、香港、台湾等教育代表团来学院考察交流。

    校企合作

    建立了专家咨询委员会，每年召开一次例会，日常根据需要个别联系。定期召开企业座谈会，发布学生实习、毕业生就业信息，了解企业人才需求的规模和规格要求，共同探讨专业设置标准、人才培养目标和教学基本要求，推动职业教育从传统的培养模式向就业导向转变。建立了17家校外实习基地，签定协议，学院投入一定的经费，关系稳固。

    管理创新

    学院依据《国家重点技工学校质量管理标准》，率先引入ISO9000质量管理机制，结合学院的工作特点，确定了“严谨治学、优质服务、突出技能、适应需求”的质量方针，建立了学院质量管理体系，将ISO9000质量标准的理念、方法引入学院管理的过程之中，将体系融入学院的规章制度、目标管理责任制。通过体系的建立和运行，教育教学、管理服务的顾客满意度得到明显提高，为推进新一轮的改革发展创设了良好的制度环境。

    质量评估

    学院依据国务院和国家部委对职业教育的有关要求，建立了《杭州第一技师学院质量评估标准》，共分“办学方向”、“办学条件”、“师资建设”、“教学管理”、“内部管理”、“思想政治和德育工作”、“质量与效益”等七大类80条，以千分制分值对学院办学质量进行自我评估。根据质量管理体系的要求，对扣分的原因进行评审，促进学院各项工作持续改进和不断得到提高。

    网络管理

    学院建立了门户网站，及时发布相关信息，提高学院的知名度。学院建立了OA办公系统和教务管理系统，实现了网上办公，逐步实行无纸化办公，提高办事效率，降低费用成本。各种信息及时在网上交流，实现资源共享。

    机构编制

    学院依据有关政策精神，制定了定编定岗、全员聘用的实施方案，进行了人事、分配制度改革，实行竞聘上岗，双向选择，全员聘任、合同管理。通过处室系部定编、岗位描述，对不同的岗位提出了不同的素质要求和职责目标。学院内设机构、中层干部职数和后勤人员有较大幅度精简，一线教师队伍得到充实。教职工的危机感和责任心有所增强。

    民主管理

    学院有效推进校务公开、民主管理的实施。重大政策性文件在出台前都在校园网公示，征求教职工的意见。学院发挥教代会的作用，审议有关工作。重大事项都实行校务公开，大宗开支、大额物品采购都提交“大额物品采购小组”论证可行性，进行公开公示、投标招标。每年召开不同层次的座谈会，听取教职工对学院管理工作的意见和建议，改进学院管理。

校园环境优雅

校园一角

校园一角

校园运动场