（辽宁省职业技能鉴定中心专供稿，转载请注明出处）

 开发专项职业能力题库的基本步骤：

 ----分析专项职业能力考核规范，确定《专项职业能力考核内容结构表》；

 《专项职业能力考核内容结构表》是根据专项职业能力考核规范，按照专项职业能力活动整体内在关系，确定的本专项职业能力各等级的考核范围结构表。在这个过程中，一般要经过三个阶段：

 (1)内容划分：按照专项职业能力活动内容，划分出该专项职业能力的整体操作技能活动范围和内容，一般不按过程划分。

 (2)等级划分：按照专项职业能力活动在不同等级间要求的活动范围和活动水平的不同，划分出各个等级所要求的操作技能要素。

 (3)按科学性和可行性原则，确定各级别的鉴定范围，编制《专项职业能力考核内容结构表》。

 《专项职业能力考核内容结构表》主要有以下内容：各级别鉴定范围和相应的鉴定要求。

 操作技能鉴定范围由大到小可逐级细分，目前设计许可最多为7级(层)。

 选考方式一般分为“必考项、任选一项、指定一项”。“必考项’’一般用于本专项职业能力活动要求考生必须掌握的、关键的且具有鉴定可操作性的专项职业能力活动；“任选一项”一般用于本专项职业能力活动要求考生必须掌握，但按鉴定可操作性原则，在鉴定考核中，可对几个相近或类似的专项职业能力活动任意抽取一项进行考核的专项职业能力活动，可由计算机随机任选或由考生现场抽签选择；“指定一项"一般用于在考核鉴定前，根据特定的考生人群和考核要求，指定的考核范围。

 鉴定比重根据专项职业能力考核规范或该鉴定范围在本专项职业能力中的重要性确定。

 考试时间根据实际情况确定，总时间应符合专项职业能力考核规范。专项职业能力考核形式多样，命题时应按照操作技能命题的科学和可行性原则确定考核形式。

 ----编制《专项职业能力考核鉴定要素细目表》；

 《专项职业能力考核鉴定要素细目表》是专项职业能力考核命题的内容清单。《专项职业能力考核内容结构表》与《操作技能鉴定要素细目表》的鉴定范围、鉴定点内容相一致，只需标注各层次代码、鉴定比重、重要程度及试题量等参数即可。

 ----编写专项职业能力考核鉴定点；

 编写专项职业能力考核鉴定点是一个标准化过程，是指按照专项职业能力考核规范的整体技能要求和现实职业活动中要求水平，确定每个鉴定点的考核要求和统一的配分与评分标准，由此完成将每个操作技能可鉴定范围转化为鉴定考核所用的测量模块。

 (1)鉴定点的名称：简单、明确地表述该项操作活动的名称。

 (2)考核要求：本鉴定点的具体操作要求和技术标准，主要说明本鉴定点操作时应达到的结果要求或技术标准。该考核要求一般是本鉴定点下的所有试题共性的考核要求，试题有具体的或特殊的考核要求时，则在鉴定点下各试题的考核要求中说明。

 (3)配分与评分标准：指本鉴定点统一的配分与评分标准，一般以评分记录表方式体现。它适用于本鉴定点下所有试题。

 (4)其它说明：本鉴定点在选择或编制具体试题时需要考虑的如材料、成本、时间、地域差别等其它因素说明。

 ----编写专项职业能力考核试题；

 专项职业能力考核试题的编制就是按照鉴定点的总体要求，结合生产、经营、服务活动的实际环境条件和具体工作要求，按规定的模式编写出用于考核的具体试题。

 1、准备要求：完成本试题要求的操作所需要准备的前提条件，一般分为考场准备和考生准备两部分。具体包括试题名称(视情况决定是否给出)、本题分值、考核时间、考核形式、考核有关说明和场地、材料、工量具、设备及相应的其它准备条件。

 2、考核要求：主要包括本题分值、考核时间、考核形式、具体考核要求和否定项说明。其中，本题分值、考核时间、考核形式和否定项说明均按照《专项职业能力考核内容结构表》和鉴定点的配分与评分标准有关内容填写；具体考核要求一般是鉴定点统一考核要求的细化。

 3、配分与评分标准：一般采用鉴定点统一的配分与评分标准，如本鉴定点内的试题有具体或特殊的配分与评分要求，则在各试题的配分与评分标准中说明。

 ----编写《专项职业能力题库考试手册》和有关说明。