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表6.需求大于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）
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职业 |
职业代码 |
劳动力供求人数比较 |
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需求
人数 |
求职
人数 |
缺口数 |
求人倍率 |
|
1、部门经理 |
1050100 |
1839 |
858 |
981 |
2.14 |
|
2、工美广告设计人员 |
2100700 |
1437 |
659 |
778 |
2.18 |
|
3、营业人员、收银员 |
4010100 |
1073 |
467 |
606 |
2.30 |
|
4、餐厅服务、厨工 |
4030500 |
1025 |
576 |
449 |
1.78 |
|
5、车工 |
6040101 |
924 |
486 |
438 |
1.90 |
|
6、机械工程师 |
6060100 |
982 |
562 |
420 |
1.75 |
|
7、保育、家庭服务员 |
4071200 |
903 |
647 |
256 |
1.40 |
|
8、治安保卫人员 |
3020200 |
1037 |
797 |
240 |
1.30 |
|
9、铸造工 |
6040201 |
534 |
415 |
119 |
1.29 |
|
10、计算机技术人员 |
2021300 |
208 |
150 |
58 |
1.39 |
需求大于求职、缺口前五个职业依次是部门经理、工美广告设计人员、营业人员、收银员、治安保卫人员、餐厅服务员、厨工、总计6411人；部门经理、广告设计、营业人员、收银员由于劳动强度与劳动报酬不相等因此这类人员缺口较大。
原因分析：
1、劳务量与工资金额不成正比，成交率较低。
2、时间长，倒班强度过多，待遇差很难适合成交率成功。
3、劳动强度大，报酬偏低。
表7.需求小于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）
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职业 |
职业代码 |
劳动力供求人数比较 |
|
需求
人数 |
求职
人数 |
缺口数 |
求人倍率 |
|
1、机动车驾驶员 |
6240100 |
3259 |
4210 |
-951 |
0.77 |
|
2、财会人员 |
2060300 |
1718 |
2554 |
-836 |
0.67 |
|
3、其它安全保卫消防人员 |
3029900 |
704 |
1095 |
-391 |
0.64 |
|
4、秘书、打字员 |
3010200 |
995 |
1307 |
-312 |
0.76 |
|
5、浴池服务人员 |
4070800 |
917 |
1192 |
-275 |
0.77 |
|
6、其它餐饮服务人员 |
4030500 |
996 |
1166 |
-170 |
0.85 |
|
7、幼儿教师 |
2090500 |
798 |
960 |
-162 |
0.83 |
|
8、护理人员 |
4060100 |
687 |
812 |
-125 |
0.85 |
|
9、普通电力设备检修工、电工 |
6070600 |
274 |
385 |
-111 |
0.71 |
|
10、体力工人 |
6279900 |
109 |
167 |
-58 |
0.65 |
需求小于求职缺口前五个职业是：机动车驾驶员；财会人员；其它安全保卫消防人员；秘书、打字员；浴池服务人员；总计为：7593人，一些技术行业也缺少技术精湛人员，存在于求职过剩主要是部门经理、广告设计，也许是缺少专业技能与管理技巧加上专业束缚所致。
原因：
1、对热门专业一阵热产生行业冷缺。
2、用工单位需求技术与求职人员素质不相吻合，产生差异性流动用工与求职。 |