绍兴市人力社保局

 随着经济结构调整、产业转型升级加快，绍兴各行业高技能型人才紧缺，部分企业“招工难”现象突出；另一方面，一些兄弟省市职业技能人力资源丰富，但对绍兴技能人才需求信息不甚了解。为此，绍兴市把校企合作作为创新技能人才引进、互惠共赢推动经济增长的重要举措来抓。自2008年至今，该市已连续举办四届政府性大规模校企合作技能人才供需洽谈会，并采取各种形式，已有650余家企业与全国400所高职院校签订合作协议，其中人才合作协议600余个、培训基地协议64个、产学研合作协议32个、人才供需合作协议20个，累计引进各类人才近5万名，其中硕博士1600余名。其主要做法是：

 一、政府主导，多元参与

 绍兴市委市政府对校企合作活动高度重视，每届活动市政府主要领导或分管领导都担任组委会主任，亲自研究部署。活动开幕式，市四套班子领导亲临现场，呐喊助威。财政部门对校企对接活动全力支持，提供专项资金，保障各项工作开展。今年4月27日，该市举行第四届校企合作技能人才供需洽谈会，共有来自安徽、江西、山西等11个省(自治区)的58所大中专、职业院校和该市各地113家企业进行面对面交流洽谈，专业主要涉及酒店管理、机械电子、数控、纺织服装、食品医药、汽车修理、物流管理、计算机、电子商务、旅游、幼师、文秘和市场营销等，既实现了职校生的就业与市场接轨，又较好满足了企业对招用技术工人素质的要求，对缓解结构性矛盾起到积极作用。此外，该市在每年春节前后，还组织人员深入企业开展用工情况调查，根据企业用工需求制定针对性就业服务措施；并适时开展对企业的用工指导，引导企业根据人力资源市场供求和自身经营状况，合理制订全年用工和岗位培训计划，增强岗位吸引力、竞争力，合理确定薪酬待遇，稳步推进工资集体协商机制。

 二、搭建平台，长期合作

 一是建立百个劳务输入基地。该市把这项工作作为促进就业特别是缓解部分企业招工难的重要抓手，目前已在河南、安徽、山东、江西、陕西、四川、湖北、重庆等地合作建立100多个劳务输入基地，并且64家院校确定建立培训基地，通过基地推动劳务协作，促进外省市院校来绍洽谈交流，为企业输送技能技术人才。二是开设首家网上校企平台。开通了全国首家大型网上校企合作平台“绍兴网上大学城”，利用网络实现职业院校与企业更紧密合作，以创新校企合作形式增强新的活力。目前大学城共收录全国800多所高校的毕业生信息和全市1600多家企业的人才需求信息。每年组织企业赴上海、北京、西安、武汉、成都、杭州、合肥等高校集聚地区，举办“绍兴网上大学城”省(市)高校引才行活动，重点引进急需硕博士、副高以上高层次人才。三是探索更加多元合作模式。进一步研究制订计划，推动校企双方多形式、多层次合作，既一校多企，也可一企多校；既将企业资金、设备、师资和技术引进学校，也可主动送服务上门，将培训送到车间、工厂一线；既根据企业用人数量和规格开展定单培训，又可校企共同确定培养方案、联合培养，从而深化长期伙伴关系，产生最佳效益合作模式。

 三、创新载体，主动服务

 一是推出就业服务“专车”。自2009年以来，该市先后推出“外引技工长途车”、“校企对接碰碰车”等就业服务“专车”。“外引技工长途车”主要依托外省市劳务合作基地，每年组织部分用工缺口较大的企业，到技工院校较多省市进行招聘。两年多来共组织近百家企业赴江西、安徽、广西等地现场招聘，引进急需技能技术人才1000多名。“校企对接碰碰车”通过到外省市走访技工院校，组织本地企业与外省市院校“联姻”，加强信息沟通与交流，建立定向培养机制，解决大中专毕业生就业和企业对技能型人才的需求。二是设立“天天招聘会场”。在每年春节后用工高峰时期，人力资源市场都加密招聘会次数，每周举办两期人力资源招聘活动，还针对不同行业举办特色专场招聘，如台资企业招聘会，纺织服装、机电化工行业专场招聘会，民营企业技能人才招聘会等。同时，专设“天天招聘会场”，允许有急需的企业每天在人力资源市场设摊招聘，市场提供免费服务。去年以来，全市各级就业服务机构共组织各类招聘会700多期，累计4万多家次用人单位设摊招聘，提供就业岗位80万个次。三是开通电话求职热线。今年以来，该市就业、电信部门联合开设了114电话求职热线，将市人力资源市场招聘信息与114电话信息台联通，求职人员只需拨打114电话即可求职、查询、咨询。