编者按 今年3月至9月，按照国管局和中央国家机关工人考核委员会的要求，根据《中央国家机关职业技能鉴定工作“十一五”规划》和年度工作安排，组织完成了本年度中央国家机关工人职业技能培训考核工作。在培训考核工作中，认真贯彻中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步加强高技能人才工作的意见》精神，以中央国家机关工人职业道德建设和技能建设为核心，加强组织领导、狠抓质量管理、增强服务意识，确保了培训考核工作的实效。本刊刊登2007年度中央国家机关工人职业技能培训考核工作基本情况，供学习参考。

 中央国家机关各部门458个所属单位5750名后勤工人参加了8个专业、48个工种的培训考核，4167人合格，其中高级技师316人、技师1884人、高级工l049人。今年参加考试人数比去年增加25％，超过往年。

 一、加强组织领导，保证培训考核工作顺利开展

 今年中央国家机关工人职业技能培训考核专业工种多，涉及部门广，参加人数多，鉴定层次高，切实加强组织领导，完善工作方案，认真组织实施，保障了培训考核工作的顺利进行。

 一是成立了培训考核工作小组，负责培训考核工作的组织实施。认真选定了承担具体培训考核任务的单位和考点，明确了各自的职责分工。

 二是制定了培训考核工作实施方案和职业技能理论考试、技能操作考试的工作方案，规范了工作程序，细化了工作步骤。

 三是认真抓好培训考核工作的组织实施，制定了考务纠纷、防火、防交通事故和紧急救护等应急预案，顺利完成了各项培训考核任务。

 四是认真制定培训考核经费预算，严格经费支出管理，规范经费使用，为培训考核工作提供了经费保障。

 二、严格监督管理，改进培训考核工作质量

 随着事业单位收入分配制度改革的不断深入，中央国家机关各部门所属单位已将职业资格证书作为后勤工人聘用、晋级、调资的主要依据之一。以高度负责的态度，严格监督管理，改进工作质量，确保培训考核工作的实效性和公正性。

 一是严格报名审核。认真执行职业技能考试报名资格条件的规定，严格按照统一的标准，把好报名审核关，防止不符合报考条件的人员参加报考。

 二是提高培训质量。对培训场地、教学安排、教师聘用等进行了检查和审核，培训过程中采取现场巡视、学员反馈、授课评估等多种方式，加强监督管理，提高培训质量。

 三是加强试卷管理。组织40名专家教授集中出卷，实行封闭式管理，制定了167套理论考核试卷和45套实操考核方案，并由专人负责在保密印刷厂监印。

 四是强化监考工作。今年参加理论知识考试的有5381人，分3个考点，130个考场；参加操作技能考核的有5291人，分24个考点，198个场次。对临时抽调的113名监号人员进行了岗前培训，明确了监考职责、考场纪律、考试规则、监考程序、廉政规定，并多次到考场巡查，选派质量督导员进行现场督查，维护了考场纪律，防止了舞弊行为的发生。

 五是明确纪律要求。对考务人员提出了不吃请、不受礼，不泄密、不徇私情的要求。严格阅卷、评卷、成绩登录和成绩公布监管，确保考核结果公开公正。

 三、强化服务意识，提高培训考核工作的满意度

 从报名组织、培训考核到成绩公布，我们坚持“以人为本”，强化服务意识，提高了工人对培训考核工作的满意度。

 一是在报名环节，针对有的部门管理层级多、基层单位获取信息慢、报名准备时间仓促的问题，我们在印发报名通知的同时，在网站发布了报考信息，并在规定的报名时间结束后，另行安排时间为因特殊原因未能及时报名的单位和人员办理报名手续。

 二是针对有的单位性质特殊、接待任务重、工作人员培训时间无法保证的实际情况，采取送教上门，安排老师和监考人员到职工单位集中授课、考核的方法，保证培训考核任务的完成。

 三是针对参加考试的职工年龄普遍偏大，有的身体状况不佳的客观情况，专门安排医护人员到考场值巡，及时送上消暑药品，进行紧急救护。

 四是利用中央国家机关职业技能鉴定网和声讯电话两种方式公布个人考核成绩，方便考生查询；考生对考试成绩有异议时，能够热情接待、解疑释惑，认真复核成绩，及时解决问题。

 今年的中央国家机关工人职业技能培训考核工作取得了圆满成功，促进了中央国家机关工人队伍综合素质的提高，为保障机关高效运转提供了人才技术支持。但仍存在一些问题，主要是有的单位重视不够，存在应考人员漏报漏考现象；监考制度还不够完善，监考人员素质有待提高；有的专业理论知识培训内容不够全面，培训和考核有脱节的现象。下一步，要认真总结经验，整改存在的问题，不断改进培训考核工作质量，提高培训考核工作成效。