2011年，南京市通过强化“一支队伍”（即专业技术人才队伍），突出“两大主体”（即高层次人才、高端项目），建设“三个平台”（即专业技术人才库、专家评委库、博士后科研工作站），重点把专业技术人才队伍的存量理清、增量扩大、总量盘活，实现专业技术人才对该市经济社会发展的倍增效应。

 不断完善评价选拔机制，推动专业技术人才总量扩容。一方面，积极完善职称评审机制。围绕公平性和科学性目标，进一步深化专业技术职称制度改革，重点抓好两项工作：一是夯实组织基础。及时调整市职称（职业资格）工作领导小组成员，召开全市、区县、行业职称工作会议，健全职称工作的组织领导体系。完成评委换届工作，力求形成专业齐全、结构合理、层次较高、覆盖面广的专家评委库。二是规范评审程序。普遍采取两级评审，高级评审或认定均纳入面试程序，加强各类评审标准条件的把关，提升专业技术职称的“含金量”。全年共新晋升初、中、高级各类职称资格近30000人，其中高级近3000人；发放各类职称、职业资格证书合计近40000余人次。另一方面，组织开展南京市有突出贡献中青年专家选拔工作。坚持“知情度广、透明度强、公平度好、满意度高”的要求，加大宣传、鼓励申报、严格把关，特邀2名院士专家主持评审工作，从280名符合申报条件的申报人员中遴选出30名南京市有突出贡献中青年专家，选拔比例达到9:1，充分体现出高层次专家的先进性和代表性，取得了良好的社会效应。

 不断加强博站建设，加速搭建高层次人才集聚平台。南京市始终把博士后科研工作站作为集聚高层次人才、推动科技创新的重要平台，从建站、招收、资金等各方面给予大力扶持。一是鼓励企事业单位设立博士后科研工作站和省博士后创新实践基地。目前南京地区共有博士后科研工作站52家，江苏省博士后创新实践基地20家，居全省第一。今年全市共推荐了28家单位申报江苏省博士后创新实践基地，6家单位申报博士后科研工作站分站，预计年底前该市将再新增博士后创新平台10家以上。二是积极帮助博站招收博士。组织举办第四届“海内外博士?项目对接会”，吸引了全国80多所高校的700多名博士前来参会。共有162个项目达成对接意向，涉及进站博士336人次；264个博士达成了初步招聘意向；有关博站还邀请了267名博士到各自单位实地考察，促进对接成功。会议效果十分显著，不仅提升了各设站单位的科研开发能力，也为南京的社会经济发展吸引了大批高素质人才。三是加强对博士后创新平台建设的指导帮带。召开南京地区博士后科研工作站座谈会，采取授课、交流、参观等形式，对博站工作人员进行系统培训，提高全市博士后创新平台建设水平。积极指导博站申报博士后科研资助项目，共有15个项目获得了22万元的经费资助，助推博站科研项目公关。

 不断强化行业高层次人才选拔，充分发挥人才引领作用。南京市始终坚持“人才引领”的发展理念，充分发挥人才对产业转型与发展的推动与支撑作用。一是充分发挥高层次专家群体对重点产业的服务功能。积极申报国家“万名专家服务基层”行动计划，江宁区专家服务智能电网、新材料等重点产业项目被纳入国家资助范围，获15万元经费补贴，为全国副省级城市最多。积极开展破格认定高级工程师、高级经济师、高级会计师工作，拓宽重点产业中有突出贡献专业技术人才的选拔渠道，调动了行业高层次人才的积极性和创造性。二是积极推荐重点产业的高层次人才申报“企业博士集聚计划”。在全市重点产业广泛宣传，向1万1千多家企业普发短信，最终共有39名投身重点产业的博士被列入省资助计划候选。三是积极组织该市重点产业的重点项目申报“六大人才高峰”高层次人才项目资助。今年全市共申报资助项目178个，历年最多，比去年增长近1倍。通过这项工作，使申报资助项目所在单位更加重视人才梯队建设，培养了一批具有发展潜力的科研人员，为我市重点产业实施自主创新提供了重要的人才保障。（南京市人力资源和社会保障局）