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从用人需求对技术等级要求看，对技术等级有明确要求的占总需求人数的6.9%，无要求的占总需求人数的93.10%。这一现象持续了前几个季度的趋势，说明我市用人单位对技术等级概念并没得到有效的注入。
从求职者的技术或职称构成来看，具有某种技术资格等级的仅占5.81%左右，绝大多数求职者还没有要撑握新技能这一观念，技能的缺乏或单一将会使他们的择业空间越来越狭小。
求人倍率上看，职业资格五级、职业资格四级和初级专业技术职务、中级专业技术职务分别为1.4、2.97 、2.42和4.13，与上季度相比分别为下降0.09、上升1.51、上升0.14和0.15。
按技术等级分组的供求人数
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技术等级 |
劳动力供求人数比较 |
|
需求
人数
（人） |
需求比重
（%） |
与上季度相比需求变化（%） |
与去年同期相比需求变化 |
求职人数
（人） |
求职比重
（%） |
与上季度相比需求变化 |
与去年同期相比需求变化 |
求人倍率 |
与上季度相比需求变化 |
与去年同期相比需求变化 |
|
职业资格五级（初级技能） |
264 |
2.92 |
-0.79 |
-2.73 |
429 |
4.00 |
-0.74 |
-2.56 |
1.40 |
-0.09 |
-0.16 |
|
职业资格四级（中级技能） |
72 |
0.80 |
0.33 |
0.35 |
33 |
0.31 |
-0.33 |
-0.99 |
2.97 |
1.51 |
1.86 |
|
职业资格三级（高能技能） |
6 |
0.07 |
0.04 |
0.01 |
0 |
0 |
-0.02 |
-0.09 |
0 |
-2.3 |
-1.48 |
|
职业资格二级（技师） |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
-0.01 |
0 |
0 |
-1.04 |
|
职业资格一级（高级技师） |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
初级专业技术职务 |
246 |
2.72 |
1.08 |
1.41 |
151 |
1.41 |
0.43 |
1.31 |
2.42 |
0.14 |
-9.69 |
|
中级专业技术职务 |
37 |
0.41 |
0.19 |
0.1 |
11 |
0.10 |
0.04 |
-0.86 |
4.13 |
0.15 |
3.04 |
|
高级专业技术职务 |
0 |
0 |
-0.02 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
无技术等级或职称 |
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|
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10108 |
94.19 |
0.62 |
3.21 |
0.79 |
|
|
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无要求 |
8429 |
93.10 |
-0.79 |
0.89 |
|
|
|
|
|
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合计 |
9054 |
100 |
|
|
10732 |
100 |
|
|
0.84 |
-0.03 |
-0.04 |
|