| 2010年8月8日至17日，安徽中烟阜阳卷烟厂根据安徽中烟技能鉴定站的安排，开展行业特有工种职业技能鉴定工作，此次鉴定包含阜阳卷烟材料厂，共有烟机设备修理工（制丝）、烟机设备修理工（包装）、烟机设备修理工（滤棒成型）、烟叶制丝工、卷烟卷接工、滤棒成型工、烟草检验工、卷烟包装工、烟叶保管工等9个工种，总计17个不同工种级别， 87名考生参加了考试。最终，62名考生通过考试取得了相应的职业资格，其中高级工40名，中级工22名。阜阳卷烟厂上下一致，各部门密切协作，克服了工种级别复杂、人员分布范围广等困难，保质保量地完成了此次鉴定工作。
作为人才培养的重要途径之一，阜阳卷烟厂一直对技能鉴定工作非常重视。特别是本次鉴定是安徽中烟技能鉴定站成立之后，组织开展的第一次大规模技能鉴定，阜阳卷烟厂党委、厂部要求相关部门以高标准、严要求、快节奏、不懈怠的工作态度组织开展此次鉴定工作。
操作规范。按照上年度申报鉴定计划，2010年年初企业就在仔细摸底的基础上，准确掌握申报工种和级别。正式的报名工作于5月初进行，人力资源科将报名通知及工种、级别、机型和申报资格条件等相关信息，发放到各部门进行张贴，并要求通过部门和班组会议等途径进行宣传。随后，根据报名资格条件要求、规范填写表格、资料准备等要求，企业组织开展报名工作专题培训，逐一审核报名资料，从申报的112人中确认87人符合申报条件。
根据文件要求，阜阳卷烟厂不仅成立了技能鉴定考务管理小组，由相关部门负责人任小组成员，还制定了《安徽中烟特有工种职业技能鉴定阜阳考点考务工作手册》。人力资源科与多部门沟通协调，规范设置了考务室、医疗室、理论考场、实操现场等，将考试鉴定具体的事项通知到考生本人，并通知车间协调生产时间安排考生参加鉴定。严格按照标准化流程要求，保障了不缺项、不漏项和各个环节的顺利实施。
精心组织。针对本次鉴定工种涉及面较广、人员班次分布较散的情况，经过相关部门多次探讨，鉴定培训采用了集中学习和员工自学相结合两种方式进行，实操技能辅导部分则采用了导师带徒的方式，既缓解了工学矛盾，又取得了良好的效果。
针对部分工种师资力量比较薄弱的问题，企业有效地利用多方资源，聘请了外部专家进行培训，从而在培训的师资和组织形式方面，保障了培训的有效性和针对性，达到了预期效果。烟草检验工的培训邀请蚌埠卷烟厂的专家做了悉心的辅导；在安徽中烟首次开展的烟叶保管工鉴定，由于各兄弟厂家的师资也都缺乏，经多方协调，聘请了上海烟草（集团）公司的老师集中时间授课。
有效结合。阜阳卷烟厂2009年开展的专业技术职务和高技能岗位聘任工作，调动了员工的学技术、比技能、参加技能鉴定的热情。为激励员工学知识、提技能，提高部门在人才培养方面的积极性，结合企业发展和人才发展的需求，通过制定和实施《安徽中烟工业公司阜阳卷烟厂2010－2012年人才培养计划》、《人才培养计划考核细则》，搭平台，建机制，把技能鉴定和企业人才培养有机结合，促进企业和员工共同成长，从而企业发展和员工发展远景达到了一致。由于技能鉴定和企业人才培养有机结合、员工参加技能鉴定的热情和部门培养人才的积极性有机结合，此次特有工种技能鉴定报名工作呈现了涉及面广、参与部门多的局面，进而保障了鉴定培训的效果和鉴定的较高质量。
目前，在国家局提出“卷烟上水平”这一行业基本方针和战略任务的关键时刻，烟草行业正经历着一次重大的变革，人才培养工作任重道远。如何让企业的人才培养成为推动“卷烟上水平”的动力，如何更好的让技能鉴定工作为企业做好人才服务？这正是企业人力资源管理工作需要不断探索的。阜阳卷烟厂将通过不懈的努力，为安徽中烟持续健康发展提供人才支持！
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