舒城县采取五条措施认真贯彻落实8月11日全省人才工作会议精神，坚持党管人才，组织部门牵头抓总的要求，坚持将人才工作作为发展的“一号工程”， 大力实施“人才强县”战略，强力推进皖江城市带承接产业转移示范区建设。

 加强组织领导，不断建立人才工作的新格局。舒城县成立了人才工作领导小组，并制定出《中共舒城县委人才工作领导小组工作制度及其办公室、成员单位工作职责》。注重发挥组织部门牵头抓总职能，明确各有关部门在人才工作中的职责。坚持把人才工作纳入县委、政府工作的重要议事日程，定期召开人才工作专题会议，听取汇报，研究解决问题。坚持按照党管人才的原则，注重发挥党委统揽全局、协调各方的职能和优势，坚持把人才工作同经济工作同等对待，把干部工作与人才工作有机结合。建立了各级领导干部联系拔尖人才制度，从而以点带面，促进人才工作的发展。将领导干部联系拔尖人才工作情况纳入年度考核和人才工作责任制考核的重要内容，分别建立《领导干部联系优秀人才情况反馈卡》，规定每名县级领导、乡镇和县直部门党政班子成员定向联系1名以上拔尖人才。

 加强队伍建设，不断完善人才管理的新机制。一是抓规划。先后组织调查摸底、发放问卷、召开座谈会、常委会专题研究等形式，反复讨论出台了《舒城县人才发展规划》。二是抓制度。为认真贯彻落实中央及省、市有关文件精神，大力实施人才强县战略，县委、县政府结合我县实际，提出了《关于进一步加强人才工作的意见》。三是抓特色。近年来，一方面，坚持“三个到位”大力培育“乡土人才”。组织推动到位。县、乡、村三级分别建立了乡土人才培育网络，树立了“培育一个人，致富一家人，带活一片人”的工作思路，将能够带动一片、示范一方的致富能手和“土专家”、“田秀才”、各种能工巧匠和外出务工人员纳入人才发展规划，并积极建立健全乡土人才培养、选拔、管理机制。技能培训到位。坚持市场需求、实际操作、提高素质三者相结合，突出技能培训，建立了由科技、劳动保障部门主办，社会各方面共同参与的乡土人才培训体系。给予优惠到位。每名市、县级乡土拔尖人才都有领导专门联系；不同专业的乡土人才可以参加各种行业协会，开展信息交流与咨询。另一方面，大力培养民俗民间文化人才，积极搭建民间艺人展才的平台，使“文化活县”与“人才强县”战略和谐推进。

 制定引进人才各项优惠政策，为承接产业转移集聚人才。对引进的高层次人才在工资、住房、职称评聘、业绩奖励、子女入学入托等方面给予优惠照顾；根据引进人才层次给予一次性安家补贴和每人每月1000—3000元不等的生活补贴，并可利用个人专利、技术成果入股。

 实施创新型人才培养工程，为承接产业转移提供人才保证。根据全县重点产业对人才的需求，研究制定产业人才培养计划，重点培养主导产业、优势产业、特色产业急需的各类高层次人才，规模以上企业选取100名优秀企业家（每个行业10名）进行高级经理培训；每个行业龙头企业（前三名）选取150名（每个企业5名）中高级管理人员进行综合能力培训；重点承接产业企业选取500名技术人员进行工程硕士培训；引导重点行业企业对基层管理人员和技术工人进行挂职外出学习，政府给予适度补贴与奖励。采取多种形式进行跟踪培养，努力使其成为带动作用明显的创新创业骨干人才。继续与清华大学合办教育扶贫工程，将选拔一批年纪轻、学历高综合素质好的青年干部在舒城教学站培训，系统学习教育经济与管理、企业管理、民商法学专业等核心课程。

 建立健全人才工作制度，为承接产业转移打造人才高地提供有力保证。通过人才引进、培养、使用、薪酬待遇等一系列优越的制度安排，为该县打造人才高地营造优良社会环境，使人才来得了，还能留得住。县委制定高层次创新型人才薪酬指导价格体系，通过制定相关政策措施，在提高人才普遍薪酬待遇水平基础上，重点保障高层次创新型人才的待遇，增强人才在舒城创业的认同感。县政府专门设立了“县创新型人才开发专项资金”，专门用于创新型人才培养，以弥补现有“人才开发专项资金”使用分散的不足。加快建立有效的人才权益保障制度，健全人才争议仲裁制度，依法保障人才权益。加大对知识产权保护力度，保障各类人才创新成果。以优良的制度环境促进整个社会人才发展环境的改善与提高。